P&G firma la tercera declaración de compromisos de Pride Connection en Perú

Procter & Gamble firmó la tercera declaración de compromisos de Pride Connection en Perú, una organización formada por empresas que trabajan enfocadas en garantizar entornos de trabajo seguros e inclusivos para sus empleados pertenecientes a la comunidad LGBTQIAPN+, con el objetivo de seguir creando una empresa y un mundo con más equidad e inclusión para todos.

Esta declaración engloba 10 compromisos contra la discriminación por orientación sexual, identidad, expresión de género y está a favor de la promoción de los derechos humanos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexual, transgénero, intersex y queer.

El objetivo principal es desarrollar un proceso de mejora continua en temas de inclusión LGBTQIAPN+, donde cada una de las organizaciones involucradas pueda renovar su suscripción año tras año, demostrando públicamente los avances logrados con sus compromisos.

“En P&G estamos convencidos que la cultura de respeto, equidad e inclusión es un tema que beneficia a toda la compañía y tiene un impacto social hacia esta y futuras generaciones. Desde dentro trabajamos porque cada acción que tomemos nos ayude a ser un empleador más inclusivo. El gran objetivo es que construyamos día a día ambientes de trabajo donde cada colaborador se sienta escuchado y valorado, considerando que esto puede acelerar el crecimiento de las personas y los negocios”, dijo Ricardo Chacana, líder del pilar de Equidad e Inclusión de P&G Perú.

Consulte la lista de los 10 compromisos contemplados a través de la firma de la tercera declaración de compromisos de Pride Connection Perú 2023:

1. La organización se compromete a promover el respeto y ejercicio de los Derechos Humanos y a la igualdad de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, transgénero, Intersexuales, Queers y más (LGBTQIAPN+);
2. La organización se compromete a crear espacios de trabajo seguros y saludables para todos y todas sus colaboradores y colaboradoras al tomar acción en contra de la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género;
3. La organización se compromete a realizar acciones de sensibilización y educación hacia su público interno en relación con los Derechos Humanos y el respeto de las personas LGBTQIAPN+;
4. La organización se compromete a apoyar a líderes y grupos de afinidad de colaboradores y colaboradoras LGBTQIAPN+ que promuevan espacios de trabajo inclusivos;
5. La organización se compromete a respetar los Derechos Humanos de las personas LGBTQIAPN+ en sus estrategias y acciones de mercadeo, comunicación y publicidad;
6. La organización se compromete a visibilizar públicamente la adhesión a esta declaración y sus compromisos a través de sus medios de comunicación y difusión institucionales;
7. La organización se compromete a promover el respeto a los Derechos de las personas LGBTQIAPN+ en la planificación de productos, servicios y en la atención y servicio al cliente;
8. La organización se compromete a establecer mecanismos para recibir, dar seguimiento y solución a quejas y faltas relacionadas con los Derechos Humanos de las personas LGBTQIAPN+ y a cualquier caso de discriminación en su esfera de influencia (1);
9. La organización se compromete a establecer indicadores para medir la mejora continua en temas de inclusión laboral que garanticen el respeto y ejercicio de los derechos de las personas LGBTQIAPN+;
10. La organización se compromete a diseñar, apoyar o participar en al menos una actividad para la promoción de los derechos humanos de las personas LGBTQIAPN+ al año en la esfera pública.

Además, todo el proceso estará acompañado por entidades serias como las Naciones Unidas, la Embajada de Canadá, Más Igualdad Perú, Aequales y Presente ONG, las cuales soportan la red de Pride Connection.