P&G anuncia primera directora de fábrica en América Latina

La multinacional de bienes de consumo P&G ha anunciado a Vanessa Costa como directora de sus dos plantas en Amazonas, Brasil. Además de ser la primera mujer en el cargo, se convierte en la primera directora de planta de P&G en América Latina.

Vanessa está en la empresa desde hace 15 años y es Licenciada en Ingeniería de Producción por la Universidade de Tecnologia do Amazonas (Utam), hoy Escuela Superior de Tecnología de la Universidade do Estado do Amazonas. Se incorporó a P&G en la carrera técnica, pasó al área gerencial durante años y pasó los últimos 18 meses trabajando en Boston, Estados Unidos.

“Para mí es una doble felicidad estar de vuelta y poder liderar esta organización tan importante para los negocios de P&G en Brasil y América Latina. Manaus es mi casa, seguí muchas de las transformaciones de P&G en Manaus y volver a la planta donde comencé con este desafío tan importante es una gran responsabilidad para el negocio, con las personas que hacen la diferencia todos los días en la planta y con la comunidad, pero también una alegría”, Vanessa comentó.

Vanessa Costa está realizando las actividades de transición del cargo con el actual director, Adriano Maturino, quien será el nuevo líder de la planta Milenio, en México.

IGUALDAD DE GÉNERO

Vanessa representa el grupo de menos del 1% de mujeres que comandan las industrias con sede en el Polo Industrial de Manaus (PIM). Datos del Centro de Industrias de Amazonas (Cieam) indican que, hoy, de las 500 industrias en actividad en el PIM, solo tres estaban comandadas por mujeres – ahora son cuatro, con Vanessa.

En P&G, sin embargo, esta realidad está cambiando. Comprometida con la igualdad de género, la empresa actualmente tiene alrededor del 40% de su fuerza laboral en Brasil compuesta por mujeres y el objetivo es llegar al 50/50. Para ello apuesta por iniciativas como la revisión continua de métricas de diversidad de género en discusiones de talento con liderazgo, evaluando años anteriores, escenario actual y tendencias.

Según la multinacional, en cada contratación o promoción se asegura que haya una candidata mujer y un candidato hombre. En Manaus, el 38% del equipo de la fábrica son mujeres, entre las cuales el 50% ocupan cargos de gerentes de sector.

P&G también desarrolla otras acciones para garantizar la equidad de género, como la Política de Licencia Parental, por la cual todos los empleados, al convertirse en padres, pueden tomar hasta ocho semanas de licencia paga en un período de hasta 18 meses a partir de la fecha de nacimiento o adopción de tu hijo.

“En P&G, las madres recibieron un reembolso para cubrir los gastos de cuidado de niños cuando cerraron las guarderías. También nos preocupamos por mantener en casa a todas las empleadas que estaban embarazadas, para que pudieran trabajar con seguridad”, destacó el entonces fabricante de Manaus, Adriano Maturino.