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Kimberly-Clark nombrada como una de las 75 principales empresas para mujeres ejecutivas

Seramount reconoció a la empresa por quinto año consecutivo

Kimberly-Clark y sus marcas de confianza son una parte indispensable de la vida de las personas en más de 175 países. Impulsados ​​por el ingenio, la creatividad y la comprensión de las necesidades más esenciales de las personas, crean productos que ayudan a las personas a ecubrir sus necesidades de salud, higiene y limpieza.

Por quinto año consecutivo, Kimberly-Clark anunció que fue nombrada como una de las 75 principales empresas para mujeres ejecutivas de 2021 por Seramount (anteriormente Working Mother Media). Este honor reconoce a las corporaciones estadounidenses que defienden el avance de las mujeres, con un enfoque en la planificación de la sucesión, la responsabilidad de pérdidas y ganancias, la paridad salarial de género, los programas de apoyo y los programas de equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

“Nos sentimos honrados de ser reconocidos una vez más en la lista definitiva de Seramount de los mejores lugares de trabajo para mujeres en los Estados Unidos», dijo Sandi Karrmann, vicepresidenta sénior y directora de recursos humanos de Kimberly-Clark. «Este premio subraya nuestro compromiso de liderar con inclusión a medida que construimos un ambiente de trabajo que fomenta el crecimiento personal y profesional y representa la diversidad de las comunidades a las que servimos“.

A través de su política de trabajo flexible, que permite a los empleados cumplir con las responsabilidades laborales de la manera que mejor les funcione, la empresa se compromete a desarrollar y promover políticas innovadoras que apoyen a los empleados a medida que equilibran las responsabilidades profesionales y familiares. Asimismo, anima a sus empleados a crear acuerdos laborales individualizados que pueden incluir horarios flexibles, ubicaciones flexibles, trabajo compartido y reducción de horas voluntarias.

Además, la empresa cuenta con un programa de cuidado de respaldo para apoyar a los empleados con niños. Este beneficio proporciona 10 visitas de cuidado subsidiado por año para todos los empleados elegibles que necesitan cuidado de niños a pedido.

“Como líder sénior y madre de tres niños pequeños, me enorgullece trabajar en una empresa que reconoce el papel vital que desempeñan las mujeres en el lugar de trabajo y en el hogar y continúa cultivando un entorno en el que puedan prosperar en todos los aspectos de su vida. vidas“, dijo Lori Shaffer, vicepresidenta de Global Nonwovens en Kimberly-Clark. “Las mujeres líderes son clave para cumplir el propósito de Kimberly-Clark de Better Care for a Better World y para impulsar nuestro crecimiento a largo plazo. Seguimos comprometidos con apoyar su propio crecimiento y éxito individual“.

METODOLOGÍA

Las 75 principales empresas de 2021 se seleccionaron en función de las respuestas de las organizaciones a más de 200 preguntas sobre temas que incluyen la representación femenina en todos los niveles, pero especialmente el ejecutivo corporativo y los rangos de liderazgo de pérdidas y ganancias. La aplicación, basada en datos de 2020, rastrea y examina cuántos empleados tienen acceso a programas y políticas que promueven el avance de las mujeres y cuántos empleados los aprovechan, además de cómo las empresas capacitan a los gerentes para ayudar a las mujeres a avanzar. Para ser consideradas, las empresas deben tener un mínimo de dos mujeres en sus juntas directivas, un director ejecutivo de EE. UU. Y al menos 500 empleados de EE. UU. La lista completa de empresas se puede encontrar aquí.

Además de ser incluida en la lista de las 75 mejores empresas para mujeres ejecutivas de 2021, Seramount reconoció a Kimberly-Clark como una de las mejores empresas para mujeres multiculturales de 2021 y se incluyó en la lista de Forbes de 2021 de los mejores empleadores para la diversidad de Estados Unidos.

SOBRE SERAMOUNT

Seramount, que ahora forma parte de EAB, es una firma de servicios profesionales estratégicos dedicada a promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Durante cuatro décadas, en asociación con algunas de las empresas más emblemáticas del mundo, ha construido una comprensión profunda y basada en datos de la experiencia de los empleados.

El kit de herramientas de DE&I incluye investigaciones y conocimientos prácticos, membresía, orientación estratégica y consultoría, y eventos inspiradores, que satisfacen las necesidades de cada cliente sin importar en qué parte de su viaje se encuentren y los guían a lo largo de un panorama en constante cambio. Seramount ha empoderado a más de 450 organizaciones para que se den cuenta de los beneficios comerciales de la diversidad, la equidad y la inclusión. Obtenga más información en seramount.com.

Fuente
Kimberly-Clark
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