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Essity Perú celebra el Día de la Higiene Menstrual con una iniciativa en beneficio de las personas que menstrúan

La compañía puso en marcha una política de flexibilidad horaria relacionada con los síntomas premenstruales, que permitirá a las empleadas organizarse más cómodamente durante su período menstrual

En celebración del Día de la Higiene Menstrual, celebrado el pasado martes 28, Essity, líder mundial en higiene y salud, aprovechó la oportunidad para reafirmar su compromiso de mejorar el bienestar de las mujeres y las personas que menstrúan en todo el mundo. Con el objetivo de derribar barreras al bienestar y romper tabúes sobre el tema, las iniciativas de Essity abordan las disparidades en la salud menstrual y buscan fomentar un entorno más inclusivo a nivel mundial, comenzando dentro de la empresa.

En este contexto, la compañía invita a otras organizaciones a sumarse, en un intento de reducir esta brecha, destacando cuatro acciones principales para llevar a cabo este cambio estructural. Siendo ellos: asegurar el acceso de productos, soluciones y servicios seguros y asequibles; garantizar el acceso a agua limpia y saneamiento en instalaciones en espacios públicos y privados; brindar información incluyente y precisa que ayude a educar en cómo gestionar la menstruación y garantizar entornos libres de estigma y crear conciencia sobre las necesidades de la menopausia.

Actualmente, más de 1.800 millones de personas menstrúan en todo el mundo, pero no pueden mantener un cuidado menstrual de forma digna y saludable, interfiriendo así en sus estudios, trabajo y vida social.

Según un estudio reciente realizado en escuelas por Essity, alrededor del 49% de las adolescentes que menstrúan (entre 13 y 18 años) dicen que ya han faltado a la escuela debido a su período menstrual. Según UNICEF, 367 millones de niños no tienen acceso a buenos servicios básicos de saneamiento, lo que también crea una barrera para una buena salud menstrual.

Además, Essity también descubrió que el 55 % de las personas que menstrúan entre 18 y 55 años no se sienten cómodas hablando abiertamente sobre la menstruación en su lugar de trabajo y alrededor del 10% de ellas han experimentado discriminación y/o burlas relacionadas con la menstruación.

“Uno de los mayores desafíos que afrontan las mujeres es la brecha menstrual. Esta problemática persiste en la sociedad debido a la falta de acceso a productos de higiene y a servicios esenciales como buen saneamiento e higiene en entornos escolares y laborales, lo que refuerza la desigualdad de género y dificulta que las mujeres gestionen su ciclo menstrual de manera digna y saludable. Abordar este tema es fundamental para lograr la igualdad de género y crear un ambiente de bienestar para las mujeres. Por ello, desde Essity, trabajamos para garantizar que las mujeres tengan acceso a productos de calidad, asequibles y seguros, instalaciones adecuadas, información inclusiva y romper tabús para promover ambientes libres de estigmas”, indicó Giha Chavez-Arroyo, gerente de Recursos Humanos de Essity Perú.

COMPROMISO INTERNO CON LA SALUD MENSTRUAL

Reconociendo la importancia de apoyar la salud menstrual de los profesionales que trabajan en la empresa, Essity, en su enfoque holístico del bienestar de los empleados, se centra en cuatro pilares: bienestar, desarrollo, aprendizaje y cultura. La compañía promueve un ambiente de trabajo inclusivo y libre de estigmas en el que todos los empleados, independientemente de su género, se sientan apoyados y comprendidos. Esto incluye políticas laborales inclusivas y la promoción de una cultura de respeto y apoyo a la salud menstrual.

En este sentido, Essity promueve un ambiente de trabajo inclusivo y libre de estigmas, para que todos sus empleados, independientemente de su género, se sientan apoyados y comprendidos. Además, también se desarrollan políticas inclusivas en el entorno corporativo y el fomento de una cultura de respeto y apoyo a la salud menstrual.

“En Essity Perú cerca del 50% de nuestros colaboradores en el equipo administrativo son mujeres, es por esto por lo que en el marco de la conmemoración de esta fecha hemos lanzado la política de flexibilidad laboral relacionada con el síntoma premenstrual, lo que les permite a nuestras colaboradoras, organizar su modalidad de trabajo de manera cómoda, si presenta este síntoma. Como empresa líder en higiene y salud, esta política se ha implementado de manera exitosa en otros países de Latinoamérica y por esto decidimos implementarla en Perú”, afirma Chávez-Arroyo.

Fuente
Press Perú
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