Essity Costa Rica revela impacto de la gestión menstrual en el rendimiento laboral
Un estudio de la compañía muestra que la falta de acceso a productos de higiene menstrual y de condiciones adecuadas en el trabajo afecta la productividad, el bienestar y la seguridad de las personas menstruantes
Essity, empresa global especializada en higiene y salud, dio a conocer en Costa Rica los resultados de un estudio sobre salud y pobreza menstrual que evidencia cómo la falta de condiciones adecuadas para la gestión menstrual continúa impactando de forma directa el rendimiento laboral de las personas menstruantes en el país.
De acuerdo con la investigación, el 48 % de las personas menstruantes afirma que su desempeño laboral se ve afectado por dolor o malestar menstrual. Además, un 44 % señala que su productividad disminuye debido a la falta de acceso a productos de higiene menstrual en el momento en que los necesita.
Los resultados evidencian que se trata de una barrera estructural dentro de los espacios de trabajo. El estudio indica que el 61 % de las personas trabajadoras no recibe ningún producto menstrual en su lugar de empleo, lo que demuestra que el acceso a insumos básicos para la gestión menstrual no está garantizado, incluso en contextos de empleo formal.
A esta situación se suma un componente de inseguridad que incide en la jornada laboral. Más de seis de cada diez personas menstruantes (62 %) reportan haber sentido miedo o vergüenza de mancharse por no contar con productos adecuados, una circunstancia que afecta la concentración, el bienestar emocional y la continuidad del trabajo.
Desde la perspectiva del estudio, la gestión menstrual continúa siendo un factor poco visibilizado dentro de las políticas laborales, pese a su impacto directo en el desempeño. La falta de información y de condiciones adecuadas genera una pérdida silenciosa de productividad que podría prevenirse mediante acciones educativas.
El análisis también evidencia una brecha entre el reconocimiento del problema y la respuesta institucional. Siete de cada diez empresas e instituciones no ofrecen ningún tipo de apoyo relacionado con la gestión menstrual, a pesar de que la afectación al rendimiento laboral se encuentra claramente documentada.
Los resultados apuntan a que la incorporación de la salud menstrual dentro de las estrategias de bienestar laboral, junto con el acceso oportuno a productos e información clara, representa una oportunidad para reducir barreras evitables, mejorar la productividad y fortalecer entornos de trabajo más equitativos y sostenibles.
