Essity, empresa global de higiene y salud con presencia en más de 150 países, continúa consolidando a Colombia como una de sus principales plataformas de talento a nivel mundial. Con más de 36.000 colaboradores globales y alrededor de 3.500 en el país, el mercado colombiano se ha posicionado como el segundo más relevante para la compañía en América Latina y el octavo en el ámbito global.
En los últimos años, la empresa ha promovido a más de una decena de profesionales colombianos hacia posiciones estratégicas en distintos mercados internacionales. Este proceso busca fortalecer el intercambio de conocimiento, la gestión multicultural y la participación del país en proyectos corporativos de alto impacto.
El modelo de desarrollo implementado por Essity integra formación técnica, programas de liderazgo, alianzas académicas y acompañamiento ejecutivo mediante coaching. Estas iniciativas permiten que el talento local acceda a oportunidades de crecimiento dentro y fuera del país y que, incluso sin traslado físico, participe en equipos globales a través de plataformas digitales de colaboración.
María Juliana Ortiz, People Experience Director para la Región Andina y Caribe, destacó que la organización reconoce el potencial del talento colombiano y su capacidad para incidir en procesos estratégicos a nivel global.
Los programas de movilidad internacional de Essity permiten que profesionales colombianos fortalezcan competencias técnicas y de liderazgo en mercados estratégicos. Uno de los casos destacados es el de Fabio Nelson Cardona, quien asumió recientemente el rol de RST Maintenance Leader en operaciones de la compañía en España, donde lidera procesos de confiabilidad, optimización de recursos y mejora continua.
Essity invierte anualmente más de USD $800.000 en programas de formación, entre ellos la Ruta de Liderazgo OneEssity, UniverEssity, capacitaciones técnicas y mentorías ejecutivas. Estas iniciativas beneficiaron a cientos de colaboradores en la región y consolidan las bases para asumir nuevos desafíos dentro de la organización.
Además, Essity ha sido pionera en la reducción de la jornada laboral en Colombia, como parte de su estrategia para promover el equilibrio entre la vida personal y laboral, incrementar la productividad y fortalecer la retención de talento.
Ortiz afirmó que la compañía mantiene su compromiso con crear entornos que impulsen el desarrollo integral de sus colaboradores y fomenten oportunidades de crecimiento con impacto global.
