Kimberly-Clark Brasil apuesta por prácticas inclusivas y programas de desarrollo profesional
A través del programa “Growth” y otras iniciativas, la multinacional promueve el liderazgo, el talento, la inclusión, la equidad y la diversidad
Un informe reciente de GPTW (Great Place to Work) destaca que el 68,1% de los profesionales ve la Diversidad y la Inclusión como puntos estratégicos. Pensando en ello, la gigante de bienes de consumo Kimberly-Clark, en Brasil, desarrolla el programa “Growth”, un conjunto de acciones alineadas con las tendencias del mercado, que promueven el liderazgo, el talento, la inclusión, la equidad y la diversidad.
En este sentido, la multinacional intensifica sus esfuerzos en prácticas inclusivas, fomentando el desarrollo profesional y la retención del talento. Posicionándose a la vanguardia de iniciativas para un ambiente de trabajo inclusivo e inspirador, Kimberly-Clark Brasil ha realizado más de 1.600 promociones desde 2020 y ha mantenido al 34% de sus empleados durante una década.
“Nuestra gente está en el centro de nuestras estrategias. Ellas impulsan nuestro éxito. Con esto priorizamos un ambiente de trabajo acogedor e igualitario, desde pasantes hasta directivos. El programa Growth refleja nuestro propósito de brindar ‘mejor atención para un mundo mejor’”, destaca Isabela Marques, gerente de Talent Management.
A través de la formulación de aprendizaje 70:20:10, la empresa enfatiza las experiencias prácticas, los intercambios interpersonales y la formación educativa, fomentando la tutoría, el intercambio global de conocimientos y el desarrollo profesional. La cultura de feedback continua y el programa de reconocimiento “WOW” aumentan el reconocimiento y la mejora profesional.
Otra innovación implementada es el reclutamiento oculto, con el objetivo de reducir sesgos y promover la diversidad. Precisamente para ampliar esta pluralidad en su plantilla, el 76% de las recientes contrataciones en prácticas de la empresa son mujeres y el 45% son negros.
Cabe mencionar que K-C también impulsa iniciativas como comités enfocados en género, raza, LGBTQIAPN+, PCD y generaciones, fortaleciendo la voz de los colaboradores en la promoción de una cultura más inclusiva, conectada y auténtica, con el fin de obtener resultados cada vez más sostenibles.
