INCAPE invierte en la formación de su equipo

Las empresas son organizaciones humanas y sociales, no solo máquinas económicas. Además de los números, deben cuidar a sus empleados para poder ofrecerles una carrera y no solo un puesto. Todos los miembros del equipo deben sentirse parte de la organización, desempeñar roles significativos y contribuir al logro de objetivos comunes y significativos.

Activo en la producción de cartón para la industria del tisú, INCAPE cree que, tan importante como las tecnologías y el desarrollo de la fabricación, es necesario invertir e inspirar a las personas. Por eso, sigue la filosofía de sumar talentos con innovación para que los sueños salgan del papel.

Como parte de su política de responsabilidad social, la empresa busca mejorar su equipo, fomentando la búsqueda del conocimiento y el desarrollo interpersonal.

Bajo su lema “No solo desarrollamos productos, desarrollamos personas”, en septiembre de 2020 INCAPE creó la Universidad de la Conducta, que tiene como objetivo brindar a los participantes la oportunidad de incrementar su calidad de vida y mejorar su desempeño profesional.

El curso tiene una duración de nueve horas, distribuidas en reuniones que se desarrollan en un período de hasta tres meses. Los grupos están formados por empleados que se inscribieron o fueron nombrados por su liderazgo y, hasta el momento, alrededor de 30 personas ya han participado en la iniciativa.

La Universidad de la Conducta se basa en cuatro pilares: creatividad, comunicación, inteligencia y energía. Las principales metodologías utilizadas para capacitar a los empleados participantes son Neurociencia Cognitiva y Conductual, Programación Neurolingüística (PNL), Física Cuántica, Coaching y otras.

“Partiendo del pensamiento socrático ‘Conócete a ti mismo’, creamos nuestro método para aprovechar los resultados personales y profesionales de los participantes de la Universidad de la Conducta. Creemos que el autoconocimiento es la mejor base para desarrollar los dos dominios de las inteligencias de la vida: la inteligencia emocional y la inteligencia estratégica”, dice Juci Nones, neurocoach y mentor de la Universidad de la Conducta. “Estas dos inteligencias, como consecuencia, potencian otras habilidades, habilidades y comportamientos que llevan a los participantes de la Universidad de la Conducta a un mayor nivel de satisfacción y logros constantes y duraderos”, agrega.

El supervisor de producción de papel, Edilson Fernando Evangelista, comenta sobre la importancia de este proyecto: “Más que conocimientos técnicos, necesitamos saber comunicarnos, tener creatividad, enfoque, concentración. Necesitamos aprender a manejar el estrés y tener liderazgo sobre nosotros mismos. Al estar preparados, los empleados realizan sus actividades con mejor desempeño dentro de sus competencias y, por tanto, obtienen mejores resultados no solo en su vida profesional, sino también en su vida personal. Es parte de la política de INCAPE buscar innovar no solo en nuestros productos, sino también en programas como este, que apuntan al bienestar de todo el equipo”.

Para el Gerente Industrial de INCAPE, William de Souza, en un mercado cada vez más competitivo, es importante que el equipo esté comprometido con el proceso y, para ello, es necesario desarrollar habilidades técnicas y emocionales, preparando a todos para los desafíos futuros.

“Destaco la importancia de brindar a todo el equipo la oportunidad de llevar a cabo el proyecto, posibilitando que todos se desarrollen juntos y se sientan parte del negocio, impulsando así los resultados. El proyecto University of Behavior nos brinda la oportunidad de conocer a nuestros empleados desde una perspectiva más detallada, brindándonos herramientas para ser más asertivos en la identificación de talentos y promociones internas”, dice William.