Essity y UNFPA impulsan la salud menstrual y reproductiva como eje de sostenibilidad empresarial en México
Durante un encuentro realizado en la Embajada de Suecia, ambas organizaciones destacaron el impacto de estas iniciativas en la competitividad, la equidad laboral y la retención del talento
Essity y el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en México destacaron la importancia de integrar la salud menstrual y la justicia reproductiva en las estrategias corporativas como un factor clave para fortalecer la sostenibilidad empresarial, la equidad laboral y el bienestar de la fuerza de trabajo en el país.
El mensaje fue compartido durante el encuentro “Salud y Justicia Reproductiva: un motor de sostenibilidad para México”, realizado la pasada semana en la Residencia de la Embajada de Suecia, con la participación de aliados del sector público y privado.
Como miembro global e impulsor de la Coalición para la Justicia Reproductiva en las Empresas, Essity ha desarrollado iniciativas que abarcan desde la dignidad menstrual hasta el acompañamiento durante la menopausia. Estas acciones responden a evidencia reciente generada por UNFPA México, cuyo estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia señala que hasta 30 % de la brecha salarial entre mujeres de 40 a 60 años no puede explicarse por factores observables como educación o experiencia, lo que evidencia el impacto de estigmas, condiciones de salud y discriminación. Además, 67 % de las mujeres reporta que los síntomas afectan su desempeño laboral, mientras que más de la mitad incurre en gastos personales debido a la falta de cobertura médica.
A escala global, el desafío es significativo. De acuerdo con el informe Spotlight: Building Menopause-Friendly Workplaces Across the Private Sector, más de mil millones de mujeres atraviesan la menopausia, y una de cada cinco forma parte activa de la fuerza laboral. El mismo reporte indica que una de cada diez mujeres ha dejado su empleo debido a los síntomas, generando pérdidas económicas que superan los 150 mil millones de dólares anuales.
Frente a este panorama, Essity ha avanzado en políticas orientadas a eliminar barreras y normalizar la conversación sobre salud menstrual y menopausia en sus operaciones globales. La empresa figura entre las compañías reconocidas por UNFPA por ofrecer acceso gratuito a productos menstruales y promover espacios seguros de diálogo, como la iniciativa Conversaciones con Coraje. Estas acciones se apoyan en uno de los estudios internacionales más amplios sobre menopausia, desarrollado por Essity con la participación de 16.000 mujeres en 11 países, cuyos resultados han contribuido al diseño de políticas corporativas más alineadas con las necesidades de las trabajadoras.
Durante el evento, representantes de UNFPA subrayaron que crear entornos laborales inclusivos en materia de salud reproductiva no requiere grandes inversiones, sino voluntad organizacional, políticas claras, capacitación a líderes y acceso a información confiable.
En el marco del Diálogo sobre Salud Reproductiva, Sostenibilidad y Empresa, Palmira Camargo, vicepresidenta de Comunicación Corporativa de Essity, compartió los aprendizajes de la compañía e hizo un llamado a más empresas a sumar esfuerzos para acompañar a las mujeres a lo largo de su vida profesional, fortaleciendo la productividad y la retención del talento.
Al cierre del encuentro, Essity y UNFPA reafirmaron su compromiso, bajo su alianza global, de impulsar una agenda conjunta orientada a generar cambios sistémicos mediante liderazgo corporativo e incidencia, posicionando la salud menstrual y reproductiva como un motor de desarrollo y competitividad para México.
