Essity Brasil promueve bienestar menstrual con políticas de equidad de género
La compañía implementa espacios de apoyo y medidas que responden a las necesidades de sus colaboradoras
Essity, compañía global líder en higiene y salud, reafirmó su compromiso con la equidad de género a través de políticas internas que buscan mitigar los efectos del ciclo menstrual en la productividad laboral. Según datos compartidos por Víctor Hernández Albiter, vicepresidente de Ventas y Marketing para South Latam de Essity, el 81% de las mujeres afirma que su rendimiento en el trabajo se ve afectado por las molestias menstruales.
En este contexto, Essity Brasil ha implementado medidas concretas como la provisión de productos de higiene menstrual, esquemas de flexibilidad laboral vinculados al síndrome premenstrual y la creación de una “sala de bienestar menstrual”. Este espacio está diseñado para ofrecer cuidado, descanso y apoyo a las colaboradoras durante los días de mayor malestar.
La empresa busca fomentar entornos laborales más inclusivos y sensibles a las necesidades de género, promoviendo así el bienestar integral de sus equipos en América Latina.
