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Kimberly-Clark educa a sus líderes sobre los principios de inclusión y diversidad

La empresa está organizando el "Laboratorio de Activación de Liderazgo Inclusivo" para líderes de todo el mundo.

Kimberly-Clark, empresa que fabrica productos esenciales con marcas reconocidas e importantes para el día a día en la familia, el hogar, la escuela, el trabajo y los viajes, está organizando el “Laboratorio de Activación de Liderazgo Inclusivo” para sus líderes de todo el mundo.

El programa se centra en educar a sus líderes en torno a los principios de inclusión y diversidad. Marina B, Talent Manager de la empresa dice: «Nuestro Laboratorio de Inclusión y Diversidad nos ayuda a pensar en lo que es importante, lo que nos rodea todos los días, cómo notarlo y cómo estar abiertos a la diversidad”.

Como Gerente de Gestión de Talentos de la región de Europa Central y Oriental y líder del Proyecto de Diversidad e Inclusión, Marina B tiene un enfoque y un compromiso claro con la inclusión y la diversidad.

«Estoy muy feliz de trabajar para una empresa donde la igualdad y la aceptación juegan un papel tan importante. Observándome a mí mismo y a los demás, noté que solíamos pensar de una manera estereotipada y formulada. Sin embargo, los estereotipos no nos permiten ver la imagen real del mundo en toda su diversidad”, asegura.

En la región de Europa Central y Oriental (CEE) de Kimberly-Clark, se activó un programa educativo para líderes: Activation Inclusion Lab, el cual tiene 4 módulos, 8 grupos, 32 sesiones, 4 facilitadores internos y uno externo. Este programa se enfoca en educar a los líderes de la empresa sobre la inclusión y la diversidad de directores, así como también alienta a todos los líderes regionales a participar.

Marina B también añade que en Kimberly-Clark la diversidad se acepta de adentro hacia afuera: “Mi creencia personal es que las mejoras y los cambios deben comenzar por nosotros mismos. Y entonces todo lo que te rodea también cambiará para mejor. Todos somos muy diferentes, con diferentes experiencias, conocimientos, apariencia, características culturales, preferencias y opiniones. Creo que juntos podemos hacer que nuestra empresa sea aún más abierta y justa para todos los empleados en toda su diversidad “.

Fuente
Kimberly-Clark
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