Comenzaron huelgas en la mayoría de las fábricas de celulosa y papel de UPM en Finlandia

El año no comenzó bien para UPM, ya que unos 3.000 trabajadores miembros del Sindicato de Trabajadores del Papel, el Sindicato Finlandés de Trabajadores de la Electricidad y el Sindicato Pro, iniciaron huelgas en las fábricas de UPM en Jämsänkoski, Kouvola, Lappeenranta, Pietarsaari, Rauma, Tampere y Valkeakoski.

Aunque el Sindicato de Trabajadores del Papel no ha excluido ningún trabajo de la huelga -ni siquiera tareas críticas para la sociedad, como la operación y mantenimiento de plantas de tratamiento de agua y energía-, anunciaron que las huelgas continuarán hasta las 6 de la mañana del 22 de enero de 2022 o hasta que se llegue a un nuevo convenio colectivo de trabajo antes de esa fecha.

Las empresas de UPM afectadas por las huelgas son UPM Pulp, UPM Biocombustibles, UPM Communication Papers, UPM Specialty Papers y UPM Raflatac. Las huelgas no afectan a UPM Plywood ni a UPM Timber, las cuales firmaron convenios colectivos específicos para empresas con el Sindicato Industrial en diciembre. Además, UPM Energy funciona con normalidad, cumpliendo con los convenios colectivos de aplicación general de la industria energética.

Sin embargo, el analista de Inderes, Antti Viljakainen, dijo anteriormente a Reuters que UPM podría esperar que el costo sea al menos el doble de los 30 millones de euros (34 millones de dólares) causados por una huelga anterior en 2020.

Los convenios colectivos anteriores entre la Federación de Industrias Forestales de Finlandia y el Sindicato de Trabajadores del Papel, el Sindicato de Trabajadores de la Electricidad de Finlandia y el Sindicato Pro expiraron el 31 de diciembre y no tienen efecto posterior, ya que UPM no era parte en los convenios.

Asimismo, UPM ha intentado iniciar negociaciones con el Sindicato de Trabajadores del Papel sin obtener respuesta. Los trabajadores de los negocios de celulosa, papel y biocombustibles de UPM han dicho que UPM quiere dictar nuevas condiciones en lugar de negociar. Tampoco ha habido oportunidades para discutir los términos de empleo, por eso, las empresas de UPM anunciaron términos laborales temporales a los miembros del sindicato. Estos términos están en vigor hasta que se llegue a un nuevo acuerdo.

Las empresas de UPM bajo la huelga pagarán una compensación adicional de plazo fijo a quienes vengan a trabajar a las fábricas y realicen un trabajo adicional debido a la huelga. Juntos, los salarios regulares y la compensación a plazo fijo superan el nivel salarial del convenio colectivo vencido.

“El objetivo de UPM sigue siendo el mismo: queremos negociar convenios colectivos específicos de negocios con el Sindicato de Trabajadores del Papel lo antes posible. La única forma de avanzar es a través de las negociaciones”, dice Jyrki Hollmén, vicepresidente de Mercados Laborales de UPM.