Essity y UNFPA en México impulsan la salud menstrual como prioridad estratégica en el trabajo

Essity y el United Nations Population Fund destacaron la importancia de incorporar la salud menstrual en las estrategias organizacionales como una herramienta para promover entornos laborales más inclusivos y resilientes. El tema fue abordado durante la 70.ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas, donde especialistas analizaron el papel de los empleadores en la eliminación de barreras que afectan la participación de las mujeres en el ámbito laboral.

Durante el encuentro, las organizaciones señalaron que abordar la salud menstrual desde una perspectiva de ciclo de vida, que contempla desde la primera menstruación hasta la menopausia, puede contribuir a mejorar el bienestar, la dignidad y la inclusión dentro de los espacios de trabajo. Asimismo, indicaron que la adopción de políticas relacionadas con estos temas puede favorecer la construcción de entornos laborales más saludables y sostenibles.

En México, Essity ha impulsado diversas investigaciones destinadas a comprender el impacto de la salud menstrual en la vida cotidiana y laboral de las mujeres. Entre ellas se encuentra la Encuesta Nacional de Gestión Menstrual, desarrollada junto con UNICEF México y Menstruación Digna México, cuyos resultados han contribuido a visibilizar la relevancia del tema en el debate público y en la formulación de políticas.

De acuerdo con estudios promovidos por la compañía, una parte significativa de las mujeres considera que el ciclo menstrual influye en su productividad laboral. Asimismo, investigaciones centradas en la transición hacia la menopausia identificaron efectos que pueden repercutir en la participación económica y en el desempeño profesional de las trabajadoras.

 

Como parte de su estrategia interna, Essity informó que ha implementado acciones orientadas a facilitar el acceso a productos menstruales en sus instalaciones y a fomentar conversaciones abiertas sobre menstruación y menopausia. La compañía considera que estas iniciativas contribuyen a crear espacios de trabajo más inclusivos y a fortalecer el bienestar de sus colaboradores.

La discusión también se produce en un contexto de creciente atención internacional sobre la salud menstrual en el entorno laboral. Entre los avances más recientes figura el desarrollo de la futura norma ISO 45010, que abordará aspectos relacionados con la menstruación, la salud menstrual y la menopausia en el trabajo.

A través de estas iniciativas, Essity y UNFPA buscan promover una mayor concienciación sobre la salud menstrual y su impacto en la vida laboral, impulsando prácticas que contribuyan a la inclusión y al bienestar de las personas en los lugares de trabajo.