Noticias de Tissue en Latinoamerica

Kimberly-Clark se convierte en signataria del Foro de derechos y empresas LGBTI +

La multinacional estadounidense de bienes de consumo avanza en su camino de diversidad e inclusión en Brasil

Con el objetivo de avanzar en su viaje de diversidad e inclusión en Brasil, la multinacional estadounidense de bienes de consumo Kimberly-Clark, propietaria de marcas como Kleenex, Scott y Neve, anunció que se ha convertido en signataria del Foro de Empresas y Derechos LGBTI +.

Es un organismo que realiza encuentros entre la comunidad empresarial, LGBTQI +, gobiernos y organismos de la ONU (Naciones Unidas) para que las empresas firmantes puedan cumplir con los compromisos de promover y respetar los derechos LGBTI + en el mundo empresarial y en la sociedad. El foro también promueve eventos periódicos con el fin de compartir las mejores prácticas de las empresas participantes, promoviendo el respeto a la diversidad sexual y la identidad de género.

Firmar el compromiso es un paso importante en el viaje de diversidad e inclusión de la empresa. “Acercarnos a instituciones de renombre es fundamental para nosotros para ampliar las conversaciones, incorporar buenas prácticas y avanzar cada vez más, de manera consistente y comprometida, en la agenda de diversidad”, celebra la directora de Recursos Humanos de Kimberly-Clark, Alessandra Morrison.

A través de la iniciativa, las organizaciones firmantes asumen diez compromisos en beneficio de los derechos de la comunidad LGBTI + que expresan un entendimiento del rol de las empresas y una agenda de trabajo. La presidencia y ejecutivos de las empresas son responsables de los objetivos, que además de promover la igualdad, también orientan a las empresas a combatir la discriminación, mejorar la gestión y ampliar el diálogo con audiencias internas y externas.

“Tener de nuestro lado a grandes empresas como Kimberly-Clark fortalece el entorno empresarial en la lucha por la eliminación de la fobia LGBTI +, agrega valor a la marca, las personas y la sociedad. Es genial poder contar con la presencia de los empleados de K-C en nuestros comités y grupos de trabajo”, dice Raphael Pagotto, subsecretario del Foro de Empresas y Derechos LGBTI +.

En los últimos años, Kimberly-Clark ha estado actuando en varias acciones y actividades educativas que involucran a empleados en Brasil y en operaciones en América Latina, tales como capacitaciones, círculos de conversación y eventos temáticos, como el “Mes LGBTI +” y la “Semana de la Inclusión Global”, ambos con agendas de charlas con consultores e invitados especializados sobre la comunidad LGBTI + y el mercado laboral. La compañía también lanzó recientemente un extenso Folleto de Diversidad, que tiene como objetivo promover la información para toda la fuerza laboral.

Fuente
Turismo Gay
Mostrar más

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Botón volver arriba
Este sitio web utiliza cookies para ofrecerle la mejor experiencia de usuario. Si acepta, estará dando su consentimiento a estas cookies y también a la aceptación de nuestra política de cookies. Haga clic en el enlace para obtener más información.    Leer más
Privacidad