Kimberly-Clark Australia impulsa la igualdad de género

Kimberly Clark Australia, empresa líder en higiene y cuidado personal, ha estado a la vanguardia de la lucha contra la desigualdad de género en su planta de Millicent. En 2019, Adam Carpenter asumió el cargo de director en esa fábrica con un reto evidente: abordar la pronunciada disparidad de género en la planta, donde solo el 4% de la plantilla eran mujeres. Tras una revisión exhaustiva, se detectaron prácticas de contratación sesgadas y falta de representación femenina en los turnos.

En respuesta, Carpenter aplicó cambios significativos. En primer lugar, simplificó los anuncios de empleo y lanzó campañas de contratación dirigidas a mujeres en los medios de comunicación locales. Además, se llevó a cabo una revisión de los turnos de trabajo para evitar la concentración de sexos en determinados momentos.

Estas medidas condujeron a un aumento significativo de la contratación de mujeres. Según Carpenter, “se pasó de nada a que entre el 10% y el 20% de los solicitantes fueran mujeres”.

Sin embargo, Carpenter reconoce que aún queda trabajo por hacer para cerrar la brecha salarial y crear un entorno laboral verdaderamente inclusivo. Kimberly-Clark Australia sigue teniendo una diferencia salarial a favor de los hombres del 11,6%.

A pesar de los retos, los cambios han tenido un impacto positivo en la cultura laboral y en la comunidad local. Carpenter señala: “Curiosamente, ahora tenemos empleados formados por marido y mujer, padre e hija, aquí en la fábrica. Realmente ha cambiado el ambiente del lugar de trabajo y hemos visto que la cultura ha cambiado en un sentido positivo hacia un lugar de trabajo mucho más respetuoso, amistoso y tolerante.”

l consejo de Carpenter a otras empresas que quieran reducir la disparidad de género es claro: “Acéptenlo con un plan claro. No sucederá sin un compromiso activo para resolver este problema”.