Kimberly-Clark apuesta por la diversidad laboral

Kimberly Clark, líder mundial en productos de cuidado personal, ofrece beneficios para las parejas y familias de sus trabajadores, que incluyen la extensión de un seguro privado de salud, asesoría legal y psicológica, y auxilio económico por defunción, entre otros.

Según un estudio realizado por Bumeran, el 80% de las empresas peruanas no están implementando medidas adecuadas para promover la diversidad laboral, con solo el 20% que cuenta con una cultura de diversidad e inclusión en su personal. En respuesta a este panorama, una empresa líder mundial en productos de cuidado personal, amplía los beneficios para las familias de sus empleados. El objetivo de esta iniciativa es respaldar y mejorar la calidad de vida de todas las familias, sin importar su estructura.

Nadia Abuid, Gerente de Recursos Humanos para Perú, Chile y Bolivia en la empresa, compartió: “La inclusión y diversidad son esenciales para nuestra innovación y éxito. Por eso, basamos nuestras políticas y programas en planes que atiendan a todos nuestros colaboradores, tanto administrativos como operarios. Asimismo, por medio de distintos comités multidisciplinarios, logramos atender las perspectivas y retos que atraviesan, ofreciendo beneficios esenciales que sumarán a su tranquilidad, ya sea en el ámbito laboral como personal”.

 

Esta iniciativa permite que las familias de los colaboradores se afilien a un seguro privado de salud. Además, aquellos que tengan hijos en la relación pueden acceder a beneficios como una canasta de bienvenida para recién nacidos, y suministros de pañales, toallitas húmedas y otros productos durante los primeros dos años de vida del niño. También, en el caso de una trabajadora que se convierta en madre a través de una gestación llevada por su pareja del mismo sexo, la empresa ofrece una licencia especial cubierta para pasar los primeros días con el bebé.

Además, la empresa proporciona el programa “Kuenta Conmigo”, que ofrece asesoría psicológica, legal y contable a través de distintos especialistas a solicitud del empleado y/o sus familiares.

Nadia concluye: “En nuestra empresa, las diferencias son valoradas y esenciales para el éxito. Por eso, estamos comprometidos a crear espacios seguros para todos, facilitando el desarrollo de nuestro talento y asegurando igualdad de oportunidades y beneficios, independientemente del género y/o orientación sexual”.

La multinacional seguirá trabajando para promover un entorno donde sus colaboradores y familias se sientan protegidos, lo que a su vez les permitirá tomar mejores decisiones de negocios, crear productos innovadores y mejorar las experiencias de los consumidores.