Kimberly-Clark amplía su política de viajes para madres lactantes
Siguiendo su propósito de cuidado, la empresa cuenta con varios beneficios que facilitan la rutina de sus colaboradoras que son madres y están en período de lactancia, incentivando la importancia de la lactancia materna

Kimberly-Clark, multinacional norteamericana de productos de cuidado y bienestar personal, ha ampliado su política de viajes para sus empleadas que son madres y que optan por amamantar. Ahora, las madres lactantes con hijos de hasta 24 meses pueden llevar al bebé y un acompañante, con gastos a cargo de la empresa, si desean viajar por trabajo. Una de las prioridades de la compañía es apoyar a todos sus profesionales en las diferentes etapas de su vida, con iniciativas que valoren el cuidado, la flexibilidad y la hospitalidad, permitiéndoles desarrollar su actividad profesional en equilibrio con su vida personal.
“Pensando especialmente en estas madres empleadas, creamos el beneficio, atendiendo inicialmente a aquellas con bebés de hasta 12 meses. Sin embargo, tuvimos tan buena adherencia que decidimos ampliarla a 24 meses, en línea con la recomendación de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y apoyando a estas mujeres para que puedan participar en todas las actividades profesionales y, al mismo tiempo, garantizar su bienestar y flexibilidad son muy importantes en este momento”, comentó Sueli Thomé, directora de Recursos Humanos de la empresa en Brasil.
Según la Organización Panamericana de la Salud (OPS), más de 500 millones de mujeres trabajadoras en todo el mundo carecen de medidas adecuadas de protección de la maternidad. En este sentido, las empresas también tienen un papel en el apoyo a la lactancia materna, que, según las recomendaciones de la OMS, debería extenderse hasta los dos años o más. Cabe mencionar que la lactancia materna es considerada la mejor fuente de nutrición para el crecimiento y desarrollo de los bebés, ofreciendo además una serie de beneficios para la salud de la madre.
Considerando los desafíos que enfrentan las mujeres que eligen la maternidad, tanto al regresar de su licencia de maternidad como al equilibrar su rutina profesional y personal, Kimberly-Clark busca crear un ambiente inclusivo para todos, específicamente para las mujeres, contando con varias iniciativas de desarrollo y beneficios exclusivos, que incluyen algunos dirigidos a quienes son madres. La empresa se encuentra en un viaje continuo y sólido de inclusión, equidad y diversidad, siempre guiada por el cuidado y el desempeño.
En este sentido, la empresa, que cuenta en su portafolio con Huggies, marca que presenta una solución completa de productos para el cuidado infantil, apoya y ofrece condiciones a sus empleadas que han elegido la maternidad para continuar con la lactancia materna. Además de la política de viajes, la empresa cuenta con salas exclusivas de lactancia materna en la oficina de São Paulo y en la planta de Suzano, en Brasil, y horarios flexibles para todos los profesionales de las áreas administrativas, considerando al menos un 40% de presencia en la oficina. Este porcentaje se puede cumplir de diferentes formas, siendo diseñado de acuerdo entre los empleados y sus líderes.
“Me uní a Kimberly-Clark poco después de que terminara mi licencia de maternidad. Desde un principio fui muy acogido en este momento de tantos ajustes en mi rutina familiar y profesional, pero lo que más me impactó al inicio de mi viaje fue la posibilidad de irme de viaje de trabajo llevándome a mi hijo y a mi madre como un compañero. Esto me dio tranquilidad y confianza para realizar mi trabajo, sin renunciar a la atención dedicada a mi hijo”, comentó Luana Rezende, gerente de Relaciones Sindicales de Kimberly-Clark en Brasil, empleada que utilizó la póliza ofrecida por la empresa.
Según un estudio de la London School of Economics and Political Science (LSE), en colaboración con la Universidad de Princeton, en Estados Unidos, que analizó trabajadores de 134 países, considerando perfiles profesionales similares, la maternidad impacta significativamente las trayectorias profesionales de las mujeres. La encuesta muestra que, en Brasil, el 42% de las nuevas madres abandonan su trabajo después de dar a luz y el 35% no regresa al mercado laboral dentro de diez años.
“Datos como este refuerzan la importancia de las empresas en el apoyo a la maternidad. En Kimberly-Clark, como parte de nuestros beneficios para madres, ofrecemos seis meses de licencia de maternidad extendida, que también aplica para adopción, y licencia adicional para bebés prematuros, en la que, en el caso de bebés nacidos hasta las 28 semanas, la prórroga es de dos meses, y para los nacidos entre 28 y 37 semanas la prórroga es de un mes”, afirmó Sueli.
La compañía desarrolla diferentes iniciativas orientadas a la inclusión y la diversidad, creando un ambiente que valora las habilidades de cada individuo y respeta su esencia.