Ence impulsa la igualdad de género en el Ámbito Laboral

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Ence – Energía y Celulosa ha hecho un balance sobre las diez medidas que ha implementado en el último año para “reforzar el papel de la mujer” dentro de la organización y “atraer nuevo talento femenino”. Gracias a su Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, la compañía ha triplicado la presencia de mujeres en su plantilla, superando la media de la industria manufacturera española y alcanzando metas significativas en igualdad durante el año 2023.

Ence destaca que el 100% de sus procesos de selección en el último año tuvieron al menos una mujer en la terna final, y el 59% de las nuevas contrataciones de menores de 30 años con educación universitaria fueron mujeres. Además, la empresa promueve la conciliación como una herramienta para fidelizar talento e impulsar el desarrollo laboral, implementando medidas como la flexibilización de horarios y el teletrabajo. Estas iniciativas van más allá de lo establecido por la ley. Por sus esfuerzos en igualdad, Ence forma parte del Ibex Gender Equality, posicionándose entre las 53 empresas destacadas en España.

Ence busca convertirse en un referente nacional e industrial en materia de igualdad de oportunidades. Su impulso al talento femenino en todos los ámbitos profesionales y su enfoque en actividades para fomentar la participación de las nuevas generaciones en el mundo industrial demuestran su compromiso con esta causa.