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Suzano aumenta un 23% el número de personas afrodescendientes en puestos de liderazgo

El crecimiento durante el 2021, considera a los empleados en puestos de supervisión y superiores

Suzano, referente mundial en la fabricación de bioproductos desarrollados a partir de eucalipto, incrementó en un 23% el número de personas afrodescendientes que ocupan posiciones de liderazgo en la empresa desde principios de año. Actualmente, hay 321 hombres y mujeres de raza negra en puestos de supervisión y superiores en las operaciones en Brasil. En diciembre de 2020, había 260 personas. Como resultado, las personas de raza negra ocupan actualmente el 28,4% de estas cargas en Suzano.

La compañía valora el pilar de la diversidad y entiende que hay un camino de transformación y evolución a seguir, que incluye la adopción de una serie de iniciativas de atracción, retención y formación. Entre ellos, se destaca la alfabetización racial de la junta, un pool de talento proactivo donde hay una selección de mujeres negras para puestos de liderazgo específicos, además del compromiso de garantizar al menos el 50% de las personas negras y/o mujeres en las entrevistas de las etapas finales, entre otras acciones. Suzano también apunta a aumentar el número de hombres y mujeres de raza negra en puestos de supervisión y más en tres puntos porcentuales este año, y hasta ahora ya ha alcanzado dos puntos porcentuales.

“Necesitamos ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo, priorizando la diversidad cuando ingresan nuevos talentos, ya que son estos jóvenes los que serán los líderes del futuro. Hoy, al celebrar el Mes de la Cultura Negra, reflejamos nuestro rol como empresa de hacer realidad la representación en las organizaciones”, dice Marcelo Bacci, Director Ejecutivo de Finanzas, Relaciones con Inversores y Legal de Suzano. Bacci también es patrocinador del Black Affinity Group (GA) de la empresa.

En los últimos años, Suzano ha relajado los requisitos para las nuevas personas que deseen incorporarse a la empresa, priorizando el potencial sobre los aspectos de educación formal, ya que considera el pilar de la formación como algo que se puede complementar y desarrollar dentro de la propia empresa. Esta dirección ha contribuido a atraer y retener diversos talentos en Suzano, incluidos los grupos minoritarios. En 2021, los programas Trainee e Intern de la compañía tenían el 40% y el 35,6% de personas de raza negra, respectivamente. Este año, la mitad del público estuvo conformado por el Programa de Preparación de Gerentes de Celulosa y Papel.

Suzano ha ampliado su plantilla en general y, solo este año, el número total de personas que trabajan en la empresa ha crecido un 10%. Con esta trayectoria de expansión, la empresa entiende que, para mantener un camino de aprendizaje constante en materia de diversidad e inclusión, las acciones deben ser permanentes.

Fuente
Suzano
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