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Las mujeres lideran los puestos directivos de Kimberly-Clark Latinoamérica

Ellas representan el 40% de los empleados, lo que refuerza la importancia que la empresa da a la igualdad de género

Kimberly-Clark refuerza su compromiso con la igualdad de género y la mano de obra femenina en el Día Internacional de la Mujer. La empresa defiende el progreso de las mujeres en la busca de oportunidades e igualdad.

El presidente de la unidad de América Latina, Gonzalo Uribe, comenta el reconocimiento de la responsabilidad que tiene Kimberly-Clark: «tenemos que desafiar el status quo, defender la equidad en nuestras comunidades y romper estereotipos”.

La empresa introdujo la inclusión como una nueva parte de sus objetivos de diversidad y amplió su objetivo de paridad de género. En Kimberly-Clark América Latina, cerca del 40% de los puestos directivos de la empresa están dirigidos por mujeres.

«Para lograr nuestra visión de la paridad de género, nuestra empresa se asegurará de atraer, retener y desarrollar a las mujeres al principio de sus carreras. Al hacerlo, construiremos un equipo de liderazgo más fuerte y nos convertiremos en una compañía más equilibrada en términos de género», dice Viviane Cury, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Kimberly-Clark América Latina.

Además, la empresa promueve varias iniciativas internas en toda la región:

-Programa Can: Se creó un nuevo programa interno para lograr el 50% de mujeres en puestos de liderazgo, haciendo que se creen oportunidades y se llegue a formar parte de una nueva generación de mujeres líderes. Más de 350 empleadas participan en el programa, que incluye tutoría, autoevaluación, debates en grupo y talleres.

– Formación «La Identidad Importa»: Se dirigen varias formaciones a los 46.000 empleados de la empresa, en las que se profundiza y se entiende el tema, y luego se realizan acciones diarias de inclusión.

-Semana de la Inclusión Global: Durante esta semana se celebran sesiones de intercambio de ideas, presentaciones, talleres y mesas redondas para plantear cuestiones como la igualdad de género, la diversidad y los prejuicios inconscientes, entre otros temas.

-Habla con nosotros: Mesas redondas y presentaciones con altos cargos para tratar temas como la igualdad de género, las culturas inclusivas y el liderazgo.

ACCIONES DE IGUALDAD DE GÉNERO EN AMÉRICA LATINA

Kimberly-Clark amplía su visión de la igualdad de género más allá del lugar de trabajo y en la comunidad donde opera. La empresa y su marca de cuidado personal femenino, Kotex®, colabora con diversas organizaciones no gubernamentales que apoyan el avance de la igualdad de las mujeres y las niñas, por ejemplo, a través de su asociación con la ONG Plan International, una organización mundial sin fines de lucro que trabaja por los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Kotex® se dedica en desarrollar normas sociales y en acabar con los estigmas y la discriminación en torno a la pubertad y la menstruación mediante campañas de educación de masas y formación para el desarrollo de habilidades. La asociación ha ayudado a llegar a más de 1,6 millones de personas en todo el mundo, incluyendo Brasil, Colombia, Vietnam, India, China y Nigeria.

«Como líder del mercado, promovemos el acceso a la educación en las escuelas y comunidades. Además, rompemos los estigmas de la menstruación que han limitado a las niñas y mujeres durante muchas generaciones», dijo Samia Chehab, líder regional de Kimberly-Clark para el Cuidado de la Mujer y el Adulto en América Latina.

En la actualidad, 494 mujeres están empleadas en Costa Rica en diferentes puestos, incluyendo funciones administrativas, de gestión y operativas.

«En este día, Kimberly-Clark refuerza su compromiso con el desarrollo integral y la potenciación del talento femenino a través de sus múltiples programas de diversidad. La empresa cree firmemente en las capacidades de cada uno de ellos para alcanzar sus objetivos profesionales y personales», dijo Ariana Camacho, Directora de Recursos Humanos para América Latina Norte.

Fuente
Estrategia y Negocios
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