Kimberly-Clark promueve reunión virtual para promover el liderazgo femenino
El evento “Mujeres Inspiradoras” contó con la presencia de más de 140 ejecutivas de América Latina con el objetivo de conocer de cerca la historia de la gerente general de Natura, Verónica Marcelo
Kimberly-Clark promovió un encuentro virtual con la participación de más de 140 de sus ejecutivas en Latinoamérica, con motivo del programa interno de promoción del liderazgo femenino “She Can” (Ella Puede). El evento tuvo como objetivo conocer la historia de la gerente general de Natura, Verónica Marcelo, y avanzar en la agenda de igualdad de género.
Natura, es una multinacional brasileña de cosméticos, productos de higiene y belleza líder en el sector de ventas directas en Brasil, que ha alcanzado una facturación bruta de 13,4 mil millones de R$ (3 mil millones de euros) en 2018.
La presentación fue moderada por el gerente general del Cono Sur de Kimberly-Clark, Roberto Bellatti, quien destacó la importancia del espacio para presentar la historia personal de la ejecutiva, su visión sobre el empoderamiento de la mujer, y también cómo los líderes juegan un papel fundamental en la construcción de ambientes de trabajo que permitan a cada persona expresar su individualidad y ser valorada por ello.
Según las Estadísticas de Género divulgadas por el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), en 2019, la tasa de participación de la mujer en la fuerza laboral fue del 54,5%. Entre los hombres, esta medida alcanzó el 73,7%, una diferencia de 19,2 puntos porcentuales. La desigualdad es mayor entre las personas en grupos ocupacionales con mayores ingresos. En los puestos directivos y de dirección, las mujeres ocuparon el 37,4 % de los puestos –el segundo descenso anual consecutivo (en 2017, el 39,2 %; en 2018, el 37,8 %)– y percibieron el 61,9 % de los ingresos de los hombres.
En este sentido, la multinacional norteamericana tiene como objetivo global alcanzar la igualdad de género para 2031. Hoy, el 38% de los puestos de liderazgo en su operación latinoamericana están ocupados por mujeres. “El desafío es grande y requiere un compromiso que trasciende a una sola empresa o sector, por lo que el intercambio de prácticas entre empresas y la ampliación de estas redes, más allá de las áreas internas, son muy valiosas. En ese sentido, Natura y Kimberly-Clark coinciden en que los equipos que trabajan en espacios inclusivos y dentro de una cultura de respeto brindan interacciones de mayor valor, generando innovación y soluciones que marcan la diferencia”, dice la empresa.
“Promover la igualdad de género es un tema prioritario en la agenda, ya que las mujeres continúan enfrentándose a barreras para su crecimiento y desarrollo profesional. Incluso, la participación en puestos de dirección es todavía muy baja y, por ello, es fundamental que las empresas hagan lo necesario para revertir esta situación. Espacios como #SheCan de Kimberly-Clark crean redes y dan visibilidad al tema, además de convertirnos en agentes de una construcción colectiva. Solo lograremos transformaciones significativas si, desde el sector privado, trabajamos juntos para construir una sociedad más democrática, inclusiva, diversa e igualitaria. Ya no podemos mirar en otra dirección”, comentó Verónica Marcelo, gerente general de Natura en Argentina.
Buscando promover un ambiente de trabajo más justo e igualitario, Kimberly-Clark invierte en actividades de sensibilización y capacitación orientadas a la igualdad de género, además de adoptar políticas de contratación concretas que aumentan la representación femenina en la fuerza laboral.
El programa Ela pode, desarrollado a través de la marca Intimus, busca fomentar, promover y monitorear el desarrollo profesional y el trabajo en red de las mujeres de América Latina, a través de la creación de redes de mujeres que promuevan activamente la agenda de inclusión y diversidad de género en la región. Actualmente, el programa, que incluye tutoría, autoevaluaciones, discusiones grupales y talleres, cuenta con la asistencia de más de 350 mujeres.
Otra iniciativa de la empresa que forma parte del programa es el proyecto Women Mentoring Women, con el objetivo de conectar mujeres líderes de alto nivel con gerentes de otros niveles, apuntando, a partir de este seguimiento, al desarrollo de la próxima generación de mujeres líderes en todos los niveles y sectores.
El año pasado, el 59% de las contrataciones administrativas fueron mujeres en K-C. El gigante de los bienes de consumo también logró un 42% de mujeres en puestos de liderazgo, mientras que el 53% de las vacantes de este nivel fueron ocupadas por ellas. En cuanto al nuevo talento, el 69% de los becarios de grado contratados en la compañía en 2021 son mujeres.
