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Kimberly-Clark Brasil lanza programa con vacantes de empleo exclusivas para madres

A través de la iniciativa “Working Moms”, la compañia quiere ayudar a la reinserción laboral de las mujeres que son madres

La multinacional de bienes de consumo Kimberly-Clark lanza en Brasil un programa para reinsertar a las madres en el mercado laboral. Denominada “Working Moms”, la iniciativa ofrecerá puestos temporales y permanentes exclusivamente para mujeres.

Según Felipe Balbino, director de recursos humanos de Kimberly-Clark Brasil, la idea es tener un banco de talentos para que las candidatas se registren y, en cuanto la empresa abra vacantes correspondientes a sus perfiles, el sistema les avisará automáticamente. “También miraremos situaciones en las que, cuando haya dos candidatas con las competencias que buscamos y una de ellas sea madre, las priorizaremos”, explica.

Iniciada en Perú en 2020, la acción se desarrolla ahora en Costa Rica, Chile, Bolivia y Colombia y, en total, ya ha sido responsable de la contratación de 18 mujeres en estos países. En Brasil, habrá vacantes por un período determinado de seis meses o efectivo. “Queríamos ofrecer ambas opciones de modelo de trabajo para cubrir tanto a aquellas mujeres que están decidiendo si regresar al mercado laboral como a aquellas que ya han tomado la decisión de regresar”, completa Balbino.

Las oportunidades estarán dirigidas a mujeres que son madres, independientemente del período en que estén alejadas del mercado laboral. “Sería injusto crear una regla que limite este tiempo. Una mujer que tuvo una carrera de diez años y paró tres por la maternidad no ha olvidado lo que aprendió en esa década. Creemos que hay muchas buenas profesionales que solo necesitan una oportunidad”, destaca el ejecutivo.

La empresa ofrecerá sus beneficios y programas de desarrollo a todas las empleadas, incluso aquellas contratadas para puestos temporales. Entre las prácticas de Kimberly-Clark, destacamos programas exclusivos de aceleración de carrera para mujeres profesionales y tutorías con ejecutivos de la multinacional.

Actualmente, la empresa opera en un modelo híbrido, en el que los empleados trabajan el 60% del tiempo home office y el otro 40% de forma presencial. Según la directora de RRHH, también se pueden acordar otras flexibilidades según las necesidades de cada una de las madres.

Una encuesta de la Fundação Getúlio Vargas muestra que, aún hoy, la maternidad y la carrera significan opciones antagónicas para las mujeres: el 48% de las profesionales con hijos son despedidas dentro de los dos años posteriores a la licencia de maternidad y el 52% restante pausan sus carreras dentro de los 12 meses después de la licencia de maternidad.

En ese sentido, “Working Moms” forma parte de una serie de acciones que Kimberly-Clark creó para incluir a las mujeres que son madres en la organización, como licencia de maternidad de seis meses, sala de lactancia en las oficinas y pago de gastos de acompañantes para las que tienen hijos hasta un año y necesitan viajar por trabajo.

La iniciativa cumple con el objetivo de K-C de lograr la paridad de género en puestos gerenciales a nivel mundial en los próximos diez años. Hoy, en América Latina, las mujeres ocupan el 39,6% de los puestos de liderazgo en la empresa.

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Exame
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