Kimberly-Clark amplía acciones de diversidad e inclusión

Tras su viaje de diversidad e inclusión que comenzó en 2019, Kimberly-Clark ha profundizado sus acciones a través de comités multifuncionales, centrados en cinco pilares de la diversidad: LGBTQIA+, género, raza, PCD y generaciones.

En 2021, la multinacional dio un paso más en esta trayectoria y, a través de su área de Reclutamiento y Selección, desarrolló el programa Black Talent, que mapea proactivamente a profesionales negros a posiciones de liderazgo en Kimberly-Clark, además se comprometió a incluir a profesionales negros para todas las vacantes dentro de la empresa.

“El programa Black Talent es un paso más en este camino que viene siguiendo la compañía en materia de inclusión y diversidad. Nuestro objetivo es profundizar cada vez más las conversaciones sobre el tema, promover iniciativas que refuercen la diversidad y construir un ambiente donde todos nuestros colaboradores puedan sentirse inspirados para ser quienes son”, dice el Director de Recursos Humanos de Kimberly-Clark, Felipe Balbino.

OTRAS ACCIONES

Aún ampliando los esfuerzos para reforzar la diversidad racial en el entorno corporativo y en toda su cadena de valor, la empresa se convirtió en signataria de la Iniciativa Empresarial para la Igualdad Racial.

Además, Kimberly-Clark participó en diversas acciones y actividades educativas que involucran a los empleados en Brasil, desde el liderazgo ejecutivo hasta los equipos de campo, como el área de merchandising, que interactúa directamente con el consumidor. También se prevén medidas educativas y de sensibilización. En los últimos dos años se han realizado decenas de encuentros de diversidad entre los empleados, además de capacitaciones y ruedas de conversación con consultores y especialistas en cada uno de los pilares.

La empresa también elaboró ​​una cartilla, en la que comparte información, términos y consejos importantes con los empleados en los diferentes frentes del camino de la inclusión y la diversidad, en favor de una sociedad más justa. En el pilar de “carreras”, la empresa cuenta con programas globales, como Black Academy, dirigidos a desarrollar líderes negros.

Para complementar las inversiones en estrategias y aumentar la contratación de profesionales diversos, K-C lanzó el Programa de Pasantías 2022, destinado a la contratación de personas negras, PCD y socialmente vulnerables.

“El pilar raza ha estado buscando iniciativas que contribuyan a un mundo más justo con igualdad de oportunidades para todos. El año 2021 fue un paso más en ese camino, con programas y acciones que reflejan cómo el tema ha sido una prioridad para toda la empresa y nuestros líderes”, dice Fabio Magalhães, Director Legal y patrocinador del pilar carrera de Kimberly-Clark.