Joelma Gouveia: Comparte la fórmula para incluir más mujeres en el mercado

Joelma Gouveia es la VP en el área Supply Chain de Kimberly-Clark, una empresa multinacional de bienes de consumo y, a su vez, la primera mujer en ocupar esa posición en los casi 150 años de historia de la compañía. También, fue la única mujer o la primera mujer en ocupar un cargo de líder dentro de la empresa. “Si por un lado me siento orgullosa de cuánto he conquistado, por el otro me siento motivada a traer más diversidad en el sector de logística y producción, haciendo nuestro ambiente de trabajo más rico y plural”, comenta.

En ese sentido, la ejecutiva compartió una excelente fórmula para conquistar un mayor equilibrio entre hombres y mujeres en el mercado. “Pensar en estrategias es un placer para mí, no sólo por ser mujer, madre de una niña, o por ser prácticamente una excepción en mi área, sino porque también veo oportunidades y potencial en tener más mujeres ocupando espacios y en puestos de liderazgo”, expresó Joelma.

Una de las fórmulas que Joelma propone es tener “menos prejuicios, porque las mujeres son tan capaces como los hombres”. Por eso, destaca la importancia de  ofrecer entrenamientos para ayudar al equipo a identificar oportunidades y llevar temas de inclusión y diversidad para discutir en grupo. Kimberly-Clark, por ejemplo, promueve conversaciones entre sus líderes y colaboradores para que todos tengan conciencia sobre la importancia de este tema. Además, realizan anualmente una semana entera de contenidos sobre inclusión y diversidad llamada Semana de la Diversidad e Inclusión. La igualdad de género hace parte de la agenda y esos momentos de inmersión son esenciales para los alineamientos de cultura.

Por otro lado, K-C, ofrece soporte continuo para la capacitación de los colaboradores ya que “explorar potencias también exige inversión en entrenamientos y capacitación a nuestros profesionales”. Desde el 2018, la empresa promueve un programa llamado Supply Chain University, en colaboración con Accenture Academy, que proporciona acceso a más de 1.300 cursos sobre temas como seguridad, calidad, compras y logística, con el objetivo de incentivar el desenvolvimiento de carrera internamente y solidificar las habilidades de liderazgo en sus equipos.

Por último, Joelma propone “multiplicar acciones, cambiar estándares e incentivar el desenvolvimiento profesional de las mujeres”. Para lograrlo, K-C ha promovido políticas concretas de contratación para aumentar la representación femenina en su cuadro de colaboradores. En el 2019, la empresa llevó a cabo el proyecto piloto: Women Proactive Sourcing en Brasil, Argentina y Colombia y buscar candidatas para los procesos selectivos de las áreas comerciales y de operaciones, con el objetivo de crear un banco de talentos femeninos. “Después de mapear más de 200 profesionales, ese esfuerzo en América Latina nos ayudó a contratar cuatro veces más mujeres que hombres para nuestro sector de Cadena de Suministros en la región, entre 2019 y 2020. El programa fue tan efectivo que ahora vamos a expandirlo también a Costa Rica, Perú y Chile”, comentó.

Joelma confía en que la inclusión de más mujeres depende de acciones consistentes cuando ejecutan estas tres enseñanzas, pero “las ganancias ciertamente son multiplicadas”. Por ejemplo, el programa “She Can” en Argentina, ha potenciado el desarrollo femenino, empoderando e inspirando con acciones de impacto tales como programas de mentoreo, debates y el intercambio de experiencias.

En Latinoamérica, alrededor del 40% de los puestos gerenciales son ocupados por mujeres, porque “invertir en esta matemática es la fórmula perfecta para caminar rumbo a la equidad de género y conquistar un ambiente de trabajo más diverso, inclusivo e igualitario para todos”.

“Yo sé que las mujeres son capaces de hacer la diferencia principalmente cuando entran en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres, como es mi caso y, si yo fui capaz de nadar contra la corriente para ocupar mi lugar, hoy quiero ser aquella que impulsa una nueva marea de mujeres líderes”, concluyó.