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Essity es nombrada líder en diversidad por el diario británico Financial Times

En la clasificación anual del periódico sobre el trabajo en diversidad, la empresa ocupó el puesto 25 entre 15.000 empresas

El Financial Times, publicó su tercer ranking anual de Líderes de Diversidad cuando los patrones de trabajo más atomizados provocados por la pandemia, han puesto en primer plano las discusiones en torno a la inclusión.

La firma Statista, en nombre del Financial Times, lideró una encuesta y pidió a más de 100.000 empleados de empresas europeas que evaluaran hasta qué punto perciben que su empleador promueve la diversidad. De 15.000 empresas europeas incluidas en la encuesta, se presentaron las 850 principales y Essity ocupó el primer lugar en su industria y el 25 en general.

“La lista no pretende ser completa: las percepciones de los empleados pueden no estar siempre alineadas con el trabajo que una empresa determinada ha realizado, o no, realmente para mejorar la diversidad, por ejemplo. Recopilar datos cuantitativos sobre los objetivos y resultados de diversidad de las empresas, en varias jurisdicciones europeas, sería un desafío por varias razones legales y prácticas, de ahí que el enfoque de esta clasificación se centre en gran medida en la percepción de los empleados”, comentó un representante de Statista.

Statista también recabó las opiniones de expertos en recursos humanos y contratación. De las empresas con puntajes elegibles de los 15.000 evaluados, los 850 negocios con las puntuaciones más altas llegaron a la lista final. Los encuestados también respondieron preguntas y consideraron declaraciones sobre edad, género, igualdad, etnia, discapacidad y orientación sexual (HBTQ +).

Las opiniones de grupos típicamente subrepresentados, incluidas las mujeres, los trabajadores mayores de 50 años y los étnicamente diversos, recibieron más peso en la encuesta. Los países cubiertos fueron: Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Noruega, Países Bajos, Polonia, Reino Unido y Suecia y Suiza.

“La diversidad y la inclusión son fundamentales para el negocio, ya que proporciona una base de contratación más amplia, lo que conduce a una mejor toma de decisiones en el negocio y, por lo tanto, a mejores resultados. Essity trabaja con determinación con estos problemas. Por lo tanto, es particularmente gratificante ser reconocido como uno de los empleadores líderes en Europa”, dice Magnus Groth, presidente y director ejecutivo de Essity.

Fuente
Financial Times
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