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Essity derriba tabúes y barreras a favor de la inclusión y la diversidad laboral

En México, sólo 40% de las empresas tienen definida una cultura inclusiva

Essity, empresa líder mundial en higiene y salud, está generando información, espacios de diálogo y soluciones innovadoras para mejorar la calidad de vida de millones de personas en el mundo, poner fin a las barreras y eliminar tabúes en temas esenciales para la sociedad.

Siguiendo la filosofía de la empresa sueca, y en el mes de la diversidad e inclusión, Essity busca poner este tema en la mesa para generar conciencia, compartir mejores prácticas y promover una cultura incluyente en todas las empresas del país.

La encuesta realizada por Essity y OnePoll este 2022 sobre diversidad y equidad de género en sus espacios de trabajo, mostró que los espacios de trabajo en México solo 27% ofrece atención relacionada a la transición de empleados transgénero, cada día se implementan políticas como baños sin género y 36% de las compañías ofrece programas diseñados para salud mental de estas minorías.

A través de Blind CV´s la compañía busca que todos sus empleados, desde el proceso de selección, sean tratados con dignidad, respeto e igualdad de oportunidades.

Por otro lado, la encuesta también mostró que menos del 50% de las empresas tienen baños neutrales que oferten programas de salud mental y beneficios para padres o madres, lo que supone un reto para los empleados y líderes.

Generar espacios seguros significa fomentar políticas laborales de diversidad e inclusión, reto que ha afrontado Essity implementando el programa de Blind CV´s.

Por otro lado, la edad es otro tema tabú. La encuesta de OCC menciona que 3 de cada 10 personas han sufrido discriminación en los procesos de contratación debido a su edad. La iniciativa Blind CV´s elimina estos prejuicios dentro de Essity.

“La inclusión y diversidad en Essity se ha convertido en una ventaja competitiva que nos permite ofrecer soluciones innovadoras y sustentables a nuestros clientes y consumidores. La implementación de una cultura laboral diversa nos permite aplicar distintos enfoques para atender las necesidades esenciales de la gente y cuidar lo que más valoran, su higiene y salud” aseguró Luis Sandoval HR director México de Essity.

Rumbo al mes de la inclusión y la diversidad, Essity continuará promoviendo el diálogo y la información que permitan derribar barreras y eliminar tabúes en estos temas para que todos tengan las mismas oportunidades sin importar edad, estado civil, discapacidad, enfermedad, género u orientación sexual.

Fuente
Expok News
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